【以案说法】干非本职工作受伤能算做工伤吗？

在日常工作场景中，不少劳动者会遇到“跨界”的工作任务，若履行任务时发生意外受伤，而用人单位以非本职工作为由认为不是工伤，那么这个意外受伤真的不是工伤吗？港南区人民法院审理了一起工伤认定案件，清晰界定哪些“分外之事”，同样受到工伤保护。

该院审理查明，张林（化名）是广东某水电公司的施工员。某天下午，张林从皮卡车搬加仑桶下来的过程中，不小心被加仑桶碰到右膝盖并受伤。张林受伤后前往医院治疗，被诊断为：右膝关节损伤。之后，张林因右膝关节受伤问题陆续到医院住院及治疗。广东某水电公司以“张林为施工员，搬运并非其本职工作”为由拒绝承担相应赔偿责任，有关人社部门作出《认定工伤认定书》认定张林系工伤。广东某水电公司不服该工伤认定，诉至法院，请求撤销《认定工伤认定书》。

该院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，张林搬运加仑桶的行为虽不是其本职工作，但其工作动机是为广东某水电公司的利益，并非为自己谋取私利，因此应当认定张林是因为工作原因受到事故伤害。故该院认为，人社部门作出的《认定工伤认定书》认定事实清楚，法律适用正确，法院予以认可。

该院依法判决，驳回广东某水电公司的诉讼请求。

法官说法

工伤认定的核心依据是《工伤保险条例》规定的“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因。其中“工作原因”是认定的核心关键要素，并未限定为“本职工作原因”。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括本职工作任务，还涵盖了单位指派的临时性工作、与生产经营相关的辅助性工作等多种情形。

随着劳动关系日益灵活，岗位边界逐渐模糊，工伤认定的场景也更加复杂。广大用人单位要细化岗位职责、强化劳动者的安全培训，以免劳动者在工作岗位上发生意外受伤。同时在劳动者发生意外受伤时，应当积极与劳动者进行沟通履行赔偿责任，以免发生争议纠纷。劳动者亦需要增强安全意识，熟悉临时和非本职工作的操作规范，做好防范。因工作原因受伤的，可依法申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律链接

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。