“为什么要当警察？”

“因为小时候喜欢看动画片《黑猫警长》，崇拜里面的黑猫警长。”

2023年5月，新警杨世春被分配到市公安局石羊塘派出所。在所里工作的第一个月，他发现派出所每天都是处理鸡毛蒜皮的小事，于是对警察这个职业有了些许困惑。

“穿上警服不容易，我们必须认真对待日常工作点滴小事，不断提升警察职业的认同感和归属感。”石羊塘派出所所长杨建问作为杨世春的品行警师，敏锐地发现小杨对派出所民警身份认同感的缺失。

一次紧急警务经历，解决了小杨对自己职业认同感的缺失问题。一天，杨世春接到群众报警称，一名19岁的男生因为和家人闹矛盾，欲跳江轻生。杨世春和同事赶到现场时，该男生已经跨过桥栏，半身悬空，随时有坠落江中的危险。杨世春抓住时机，冲上去紧紧抱住男生。事后，杨建问和他谈心，并对他果断出手挽救群众生命的行为给予肯定，让小杨切身感受到平凡岗位的不平凡。经过1年多的派出所工作锻炼，小杨坚定了从警的信念，因工作突出，荣立从警的首个个人三等功。

针对新警阅历有限和经验不足的实际，港北公安分局动员各警种的业务骨干于周二、周四晚开展经验分享会，让新警学习舆情管控、保密知识、处警规范等，帮助新警迅速掌握方法、增强能力、避免“踩雷”。

7月26日，新警林钊锋到单位报到第一天就参加了集体廉政谈话。港北公安分局将廉政教育作为新警上岗必修课，帮助其扣紧廉洁从警“第一粒扣子”，走好从警第一步。

“来，看镜头，一二三。”8月7日，21名新警在分局宣传民警的贴心安排下，拍了人生第一张警官证照片。“单位为我们免费拍摄警官证照片，给了我们满满的仪式感。事情虽小，却体现单位对我们的关心，让我们非常感动。”今年通过社会招录公务员成为民警的易咏曼感动地说。

如何激发一名人民警察的荣誉感、成就感？作为业务警师，市公安局港城派出所副所长赖君健选择带领徒弟黄光钊破案。“破案最能激发职业荣誉感和成就感。”赖君健说。一天，黄光钊问赖君健：“师傅，我发现这起案件的审讯和平时的案件不一样，您是怎么想到的？”黄光钊所说的案件是一起疑难案件，经过半个多月的攻坚，才成功破案。“每种类型的案件审讯策略都不一样，要有针对性。”黄光钊目睹师傅破案全过程，轻轻地点了点头表示赞同。1年后，辖区发生一起入室盗窃案，没等赖君健布置“功课”，黄光钊就自己厘清了破案的思路、方案。赖君健很满意徒弟工作积极主动，便放手让他主导抓捕、审讯工作，过程虽然有点小瑕疵，但还是成功破了案。事后，他逐一指出黄光钊需要改进的地方。入警4年，目前黄光钊已成长为刑侦部门的办案骨干，今年也开始带徒弟办案。

和黄光钊一样，1994年出生的民警梁文泽入警时也在派出所跟师傅打基础，两年后到刑侦部门继续历练。经过4年多的培养，梁文泽走上了领导岗位，成为港北公安分局反诈中心的负责人，今年还获评为全区优秀人民警察。

这种耳濡目染、传帮带式的新警培训，是该局近年来形成的新警培育机制的重要一环。

“新警的第一步，是最重要的一步，需要迈好迈稳，筑牢从警根基。”港北公安分局党委副书记、政委梁进衮说。如今，港北公安分局已全面推行“双警师”制度，由所长或教导员担任“品行警师”、业务骨干一对一担任“业务警师”，实行师徒双向选择和捆绑考核，不断提高新警实践教学质量。

近年来，该局紧紧围绕公安工作现代化要求，把新警培育作为全局性、基础性、战略性工程抓紧抓实，为做优做实“新警培育”这一目标，紧盯新警5年成长黄金期，力争阶段式、渐进式、循序式地将新警培养成为独当一面的业务能手，为推进新时代公安工作高质量发展提供坚强人才保障。