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贵港融媒
贵港讯 2025年，港北区直属机关工委全面落实基层党建“十个一”要求，纵深推进“五基三化”巩固年行动，以政治建设铸忠诚、以组织建设强堡垒、以融合发展显担当、以正风肃纪守底线，全力锻造忠诚干净担当的机关“第一方阵”，为港北现代化建设提供坚强组织保证。
凝心铸魂强根基，固本提质筑堡垒。走进港北区直机关各单位会议室，每一场“第一议题”学习都严肃认真、氛围浓厚；理论学习中心组带头深学细悟；“三会一课”常态开展；主题党日丰富务实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，区直机关工委对所辖55个党组织实行全覆盖督导推进，坚持学查改一体贯通，常态化开展“回头看”，让每一名机关党员都经历了一次深刻的思想淬炼和作风锤炼。一年来，港北区开展的广西时代前沿知识讲座、“机关党员大讲堂”、党务干部与党员发展对象专题培训，累计覆盖党员干部1600余人次，理论学习真正成为坚定信念、提升能力、推动工作的强大动力。为摸清基层实情，港北区直属机关工委调研组先后到新发展集团等13个党组织实地调研，在企业车间、支部阵地、党员活动现场，看阵地建设、查工作台账、与党务干部面对面交流、和普通党员心贴心沟通，不搞形式、不走过场，把问题找准、把症结理清、把对策研实，形成25条精准务实的工作建议直达基层，为破解党建难题、提升工作质效提供了有力指导。通过列席、抽查会议记录等方式指导督促所辖57个党组织认真开好组织生活会，指导3个国企党组织完善党组织前置审议制度；357名机关党员主动投身小区治理，助力组建业主委员会8个，党员占比54%；“双报到”机制落地见效，机关党员下沉基层办实事103件；软弱涣散党组织整顿提升全面完成；2批次共36个机关党组织顺利换届，党务干部队伍选优配强；新发展党员中35岁以下青年占68%，机关基层党组织全面进步、全面过硬。
红色赋能促发展，一线攻坚显担当。发展的主战场在哪里，党建的着力点就在哪里。2025年，港北区直属机关工委聚焦发展堵点、难点、痛点，创新搭建“问题直达、党员领办”“项目先锋队”“国企党组织1+N”三大平台，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。“问题直达、党员领办”机制有效打通服务群众、服务企业的“最后一公里”，通过收集、分办、领办、反馈、评议全链条闭环管理，把群众的“急难愁盼”转化为党员的“履职清单”，让机关服务更高效、更贴心、更有温度。在贵港抽水蓄能电站建设现场，机械轰鸣、塔吊林立，一派热火朝天的建设景象。面对重大项目征地拆迁任务重、配套建设难度大的双重压力，80名党员骨干攻坚克难，走村入户宣讲政策，全力推进补偿安置、手续审批、基础配套等工作。截至目前，项目累计完成投资8亿多元，征地2641亩，完成率达86.14%，以党建“红”引领项目“兴”。一年来，港北区在产业发展一线，“1+N”国企党建联建机制凝聚强大合力，30名党员驻链服务、20余场联商会集智攻坚，破解发展难题15个，服务重点项目30多个，推动党建链与产业链深度融合、双向赋能。
正风肃纪守底线，清风正气满机关。港北区直属机关工委始终坚持严的基调不动摇，把党风廉政建设贯穿机关党建全过程，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。坚持每半年专题研究部署党风廉政建设工作，协调推进重点事项3个，将廉政建设纳入年度机关党建要点一体落实，探索推行新任党组织书记沟通谈话、党建工作提醒等制度，压实主体责任、严明纪律规矩。港北区直属机关工委去年开展廉政谈话12人次、提示谈话3人次，让“红脸出汗”成为常态。紧盯元旦、春节等重要节点，及时开展廉洁提醒教育，严明纪律要求，坚决防止“节日病”。聚焦违规饮酒、酒驾醉驾等问题，港北区深入开展专项整治行动，区委领导走上“机关党员大讲堂”开展专题辅导，各党支部广泛开展“筑牢纪法防线，拒绝酒驾醉驾”主题党日活动，结合“两随机”督导全覆盖推进自查自纠，以鲜活案例敲响警钟，以严格教育强化敬畏，让纪律意识入脑入心，让遵规守纪成为自觉行动，机关作风持续向上、政治生态更加清朗。
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