今年以来，港南区以突出政治功能、提升社区治理能力为重点，坚持抓思想、制度、队伍、作风治理，围绕“四清一高”建设目标，多措并举深化全区清廉社区建设。

坚持“思想育廉”涵养社区政治清明。将对党忠诚教育、理想信念教育、廉政教育、党性教育作为社区党员干部的“必修课”，纳入社区党组织政治理论学习教育。今年以来，组织社区党员干部开展“党课开讲啦”“头雁讲堂”“党务随堂测”“廉政讲堂”等活动200余场；组织党员到谭寿林故居、陈岸故居、南山革命烈士纪念园等区内红色教育基地开展党性教育现场教学21场。

廉石社区党课开讲啦：讲“廉石”故事，扬廉洁文化

坚持“制度固廉”抓好社区居务清廉。推行阳光居务，持续完善居务各项制度，严格实行社区重大事项“四议两公开”程序议事决策，制定党务公开目录6条、居务公开目录8条、财务公开目录6条；制定完善制度42个，其中廉政监管制度（包括党风廉政建设制度、人员监管制度、业务监管制度）21个，财务监督制度21个；建立社区事务小微权力清单44条、居务监督委员会监督清单10条；建立廉政宣传栏开展廉政专项宣传教育活动85次。

振兴社区权责事项四个清单公示

社区各民族居民共商社区治理事务

坚持“队伍勤廉”推进社区干部清正。以创建一支勤廉社区干部队伍为导向，实行凡进必审、区级联审，落实社区“两委”班子成员资格联审机制。目前21个城市社区党组织书记、居委会主任全部实现“一肩挑”，并实行社区党组织书记区委组织部备案管理。开展镇（街道）社区换届“回头看”，查摆问题20多个，为街道社区进一步调整优化班子、选优育强干部队伍提供有效导向。年内，联合区纪委监委、公检法司等部门对新任村党组织书记人选、社区干部进行联审，调整了4名社区干部，使班子更有活力、干部作风更好。制定出台《港南区专职化城市社区工作者薪酬待遇实施办法（试行）》，落实“三岗十八级”薪酬待遇，激发社区工作者干事创业的工作热情。制定《港南区专职化城市社区工作者管理办法（试行）》，规范社区工作者选任聘用及管理。制定推行社区干部清廉档案管理，通过正向激励、评比表彰、绩效奖励等举措，加强对社区干部的关心关爱。

坚持“新风润廉”营造社区清朗民风。坚持树新风、弘正气，整合挖掘各社区文化、文物等资源，依托红格善治、党建联盟、红色一家等党建载体，通过廉政课堂、专题党课、读廉政书籍等多种形式，大力开展廉政文化“进社区、进小区、进楼栋、进家庭”等活动，发放清廉社区宣传资料2000余份；制作清廉社区宣传栏或宣传橱窗21版；悬挂、张贴宣传标语60条；LED显示屏滚动宣传。创建“一社区一品牌”，如廉石社区依托东吴清官陆绩“廉石压舟”典故，讲好“廉石故事”，创建清廉社区。南江社区则是用好“陆公井”“家风馆”等载体，传承陆绩清廉精神，促进优良家风、民风建设，做好清廉社区建设“36333”工程。

南江社区清风长廊推进清廉社区建设

坚持“治理促廉”提升社区服务高效。实施“红格善治工程”，提升社区治理能力和服务效能，促进社区清廉建设。科学划分网格，建立健全综合网格、专属网格两类和大、中、小、微四级网格的“两类四级”网格体系，配优选强各网格党组织负责人，选派81名科级党员领导干部担任第一小网格长，做强做精城市社区小网格。针对网格中发现的重大难点问题，由“党组织书记+政法后援团+基层网格”联动协作处置，切实提高网格战力。今年来，各党（工）委、党组织书记、公职人员到社区网格一线化解难点问题114项，排查基层矛盾纠纷事件212件，办结率97.6%。

机关党员干部到社区开展“红格善治工程”工作