贵港新闻网讯 近年来，港南区整合部门力量，大力推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，联合发力维护职工合法权益，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动构建和谐劳动关系、平安港南建设，打造共建共治共享社会治理新格局。

该区通过成立劳动争议多元化调解中心及工作领导小组，建立健全劳动争议诉调机制，通过出台《贵港市港南区劳动人事争议调解中心实施方案》《贵港市港南区新就业形态劳动者劳动争议调解中心实施方案》《关于进一步加强劳动争议诉调对接试点工作的规定（试行）》等指导性文件，定期召开劳动争议多元化解工作联席会议，进一步推动劳动争议纠纷一站式多元化解。调解中心由人社、工会、法院、律师事务所等部门（组织）人员组成，共有16名调解员，形成党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解工作体系，构建劳动争议多元化解新格局，切实维护劳动者合法权益。

该区坚持提供“零门槛”法律援助服务，在区人社局和法院设立工会专窗，在总工会和工业园区设立职工法律援助服务站点，做实做强劳动者维权服务力量。通过开展“春风行动”招聘会、宪法宣传周、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动等活动，深入企业、社区、工地，为劳动者提供精准就业和法律援助服务，切实将职工法律援助与就业服务有机衔接，建立预防、预警、多元化解三融合的维稳工作机制完整闭环。自2022年以来，该区开展法治宣讲13场，发放宣传材料5500余份，现场解答咨询130余人次，成功联动联调劳动纠纷案件120件，调解成功率100％，帮助120名申请人追回欠薪款97.4万元。

此外，该区还通过社会各方合作形成合力，主推“3+N”工作模式，适时扩大参与“三方协调机制”的部门，推动和谐劳动关系协商协调机制建立，共同创建和谐的劳动关系。同时，在全区9个镇（街道）实行基层调解组织全覆盖，规模以上重点企业成立劳动争议调解委员会，实现小案件“属地管理”，劳动者可通过“互联网+”调解平台申请调解，实现劳动调解仲裁“零次跑”，最大限度降低群众维权成本，推动矛盾纠纷多元化解。2021年以来，平台共处理20件调解申请，调解成功率100％；2022年至今，基层劳动争议调解组织成功调解143件申请，其中广西扬翔股份有限公司劳动争议调解委员会被评为2021年自治区、贵港市级金牌调解组织；史丹利化肥贵港有限公司劳动争议调解委员会获得贵港市级2022年金牌调解组织称号。