贵港新闻网讯 今年以来，桂平市始终把保障农民工工资支付工作作为一项重大民生工程来抓，强化风险防控，加大欠薪案件处置力度，确保广大农民工按时足额拿到工资。

部门联动协作，强化责任落实。桂平市按照“属地管理，谁主管，谁负责”原则，充分发挥各部门职责优势，建立重大复杂案件联合办理机制和信息沟通研判机制，对存在重大欠薪隐患的项目进行约谈，对重点欠薪案件或群体性事件、极端事件开展督导，为推进根治欠薪攻坚行动提供有力保障。该市人社、住建、交通、水利等行业主管部门开展联合接访下访工作，各行业主管部门领导干部主动包大案、要案，抓紧带案下访、重点约访。今年以来，该市有关行业主管部门以及辖区乡镇协同解决拖欠农民工工资信访案件13件，为160多名劳动者追回劳动报酬180多万元。

推动工作前移，强化风险防控。桂平市推行清单制管理模式，通过编制在建工程项目保障农民工工资支付工作基础台账资料目录，要求所有在建工程项目每月报送用工情况和工资发放情况等，从源头上防止工程和劳资纠纷发生。目前，该市共对63个在建工程项目纳入清单式管理。该市以建筑行业等易发生拖欠工资问题的行业为重点，按季度定期调度在建工程项目台账；该市人社部门每年牵头组织住建等工程建设领域主管部门联合开展专项检查和欠薪隐患排查，力将风险管控挺在隐患前面，将隐患治理挺在欠薪事故前面。今年以来，通过排摸有关部门联合化解欠薪隐患40多起，涉及人数680人，涉及金额1200多万元；持续聚焦重点区域、重点企业、重点项目，开展欠薪隐患排查化解。对发现的风险隐患，该市分类精准施策，定人定岗定责，防止新的欠薪案件发生。如针对大湾镇某发电项目欠薪隐患问题，该市人社部门派出工作组2次到大湾约访劳动者，所涉97人的工资问题得到妥善解决。

完善工作机制，强化规范管理。桂平市建立健全舆情快速响应和处理机制，网信、人社、住建、信访等部门主动对接、互通有无，努力维护社会稳定。该市联合多部门共同打造“人社+法院+司法+工会+N”的非诉讼纠纷多元化解长效机制，“一站式”协商解决矛盾纠纷，将劳动争议纠纷化解“关口前移”，切实把“诉”的权威性、规范性与“调”的便利性有机融合，快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷。今年以来，桂平市调解农民工的案件137件，涉及金额205.84万元；“调解+仲裁审查”农民工工资案件1件、涉及金额18万元，“调解+司法确认”农民工工资案件48件，涉及金额35.61万元；2家企业被纳入“黑名单”，1家企业被列入重大劳动保障违法行为，5家企业依法被处行政处罚。