桂平市人力资源社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以“五基三化”深化年工作清单为重点，以“深化模范机关清廉机关建设”为牵引，坚持“四个聚焦”策略，夯实党建基石，为人社事业高质量发展提供坚强的政治保证、组织保证和纪律保证。

一、以政治建设为统领，聚焦凝心铸魂，提升思想政治凝聚力

一是持续深化理论武装。认真学习、把握和落实党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，落实“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。年内开展党组理论学习中心组集体学习9次、主题读书班4期。到红色教育基地开展现场学习4次，各支部共开展“三会一课”、主题党日活动72次。二是抓实党纪学习教育。坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，制定了党组理论学习中心组及全体党员干部的学习计划并严格落实，采用“集中学习+个人学习”“学习+研讨”相结合的模式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》，把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力。三是把牢正确政治方向。充分发挥局党组把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导融入工作各环节，严格落实“三重一大”决策制度，优化并规范决策流程，确保党的路线方针政策以及上级党委的各项战略部署能够精准落地、有效执行。

二、以组织建设为重点，聚焦淬火提能，提升党员队伍战斗力

一是扣紧党建工作责任链条。完善主要领导亲自抓、党组其他班子成员分管抓的工作机制，年内组织召开党建工作研判推进会议4次，及时传达上级部署精神、研究工作措施、解决工作难题，形成“党组主抓、上下联动、层层落实”的有效链条。二是着力优化组织建设。严格按照“五基三化深化年”要求，对党支部进行优化组织设置、选优配强班子、因地制宜开展活动等，加强党支部规范管理。2024年，局退休人员第一党支部、第二党支部均获评贵港市“六好”离退休干部示范党支部称号，机关党支部获市委市直机关工委授予“先进基层党组织”称号。三是坚持抓好队伍建设。严把发展党员“入口关”“程序关”和“培养关”，推动发展党员提质增效，增强党员队伍活力。年内共培养积极分子11人，新发展党员2人。以提升组织力为重点，引导党员立足岗位讲奉献，年内组织党员到社区开展“双报到”4次，开展党员志愿服务活动11次，有10名党员获得各级荣誉15项，充分发挥党员的先锋模范作用。

三、以廉政建设为保障，聚焦清风廉韵，提升纪律作风约束力

一是加强党风廉政建设。党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。年内召开党风廉政建设工作会议2次、专题研究全面从严治党工作会议2次，分析研判形势，研究部署工作，确保党风廉政建设工作有力有序推进。二是抓实干部作风整顿。常态化开展廉政教育，持续整治群众身边的腐败问题和不正之风，年内开展廉政警示教育活动7次，签订“党员干部自觉抵制违规饮酒承诺书”85份；开展谈心谈话活动26人次，从根源上筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。三是紧盯队伍日常监督。成立了局作风纪律检查组，与派驻纪检监察组联合，对局属各单位和社保、就业服务大厅等重点部门进行明察暗访。年内开展作风纪律监督检查12次，极大地促进了干部队伍的工作作风。

四、以党建引领为纽带，聚焦强基固本，以党建带业务双轮驱动

一是坚持党建载体系统化，结合社会保障、就业创业、人事人才、和谐劳动关系四大板块工作，围绕“党建引领 人社惠民”品牌建设，系统推进“党建引领+”“社保惠民”“就业惠民”“人才引领”“劳动和谐”四大系列品牌建设。二是积极培育“党建引领就业惠民”党建品牌，将“党建+”理念融入就业各项工作中，有效激发发展活力。2024年，全市实现城镇新增就业5196人，下岗失业人员再就业1294人，就业困难人员再就业689人，农村劳动力转移就业新增人数16464人，均提前超额完成上级下达的指标任务。我市“桂平零工服务项目”和“桂平零工市场智慧管家小程序”在第三届公共就业专项业务竞赛广西选拔赛中分别获优秀就业服务项目二等奖、优秀就业服务成果二等奖。三是进一步擦亮“党建引领 社保惠民”品牌。年内共组织党员先锋队上门服务活动4次，为群众办实事53件；人社服务大厅获评“红旗窗口”2次，“党员先锋岗”3人次，“服务之星”6人次，获得“12345”点名表扬服务态度好工单1次，群众送锦旗1次。在2024年春节期间于工作日中午开展“不打烊”延时服务，延时服务期间共为群众办理业务723件，不断提高群众的获得感和满意度。