关于已缴纳社保应届生身份认定问题的解答

贵港讯 近日，网友“游只五”在贵港市网络问政平台咨询：2025届毕业生，试用期签订了劳动合同并缴纳社保，但在试用期内离职后，是否还能认定为应届生？

针对网友的问题，市人社局网络发言人回复称：应届毕业生是指处于特定毕业年份或择业期内、符合政策规定条件的高等学校学生，具体包括以下类型：

一、核心定义（国家层面）。（一）当年应届毕业生：国家统一招生，在毕业学年（如本科大四、研三等）即将毕业但尚未取得毕业证书的学生，处于实习或待业状态；（二）择业期内应届毕业生：已取得毕业证，但尚在择业期内，且未与任何单位签订劳动合同及无社保缴纳记录的毕业生。国家规定的择业期为毕业证书落款时间起2年内。

二、特殊情形的认定。参加“三支一扶”“西部计划”等服务基层项目的人员，服务期满且考核合格后2年内，可视同应届毕业生；普通高校大学生士兵退役后1年内，可凭用人单位录用手续，向原高校申请恢复应届生身份办理就业报到。

三、地方政策差异（2025年最新）。根据《关于开展“筑梦广西·职引未来”高校毕业生等青年就业促进行动的通知》（桂人社发〔2024〕33号）规定，“在发布招聘计划时，明确‘高校毕业生’包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度），不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。”

人社局网络发言人还表示，地方政策是动态调整的，网友可关注目标省份或单位的官方文件，具体以当地最新公告为准。如有其他疑问，可致电0775-4575101进行咨询。