贵港讯 今年以来，建行广西区分行纪委驻贵港分行纪检组通过“建、学、强、验”四步，强化基层党支部纪检委员履职管理，压紧压实责任，持续发力打通监督“最后一公里”。

建队伍，压实监督责任。纪检组与组织部门密切联动，对照党支部纪检委员的任职条件，对拟任纪检委员的人选进行严格把关，重点关注换届改选的党支部。对具备条件设置支委的党支部，明确要求选举出有强烈责任心和政治责任感的纪检委员；不具备条件的党支部依照规定，指定符合标准的党员履行监督职责，确保基层党支部监督责任落实到位。

学要求，增强监督意识。针对新任基层党支部纪检委员较多、监督工作知识储备不足的情况，纪检组组织举办纪检委员业务专题培训班，通过解读工作文件，解答工作疑问，帮助基层党支部纪检委员放下“不愿监督、不敢监督、不会监督”的思想包袱，明晰监督重点、明确监督依据、提升业务素养和履职能力。围绕上级机构定期通报的违反政治纪律问题、违反中央八项规定精神典型案例等召开警示教育大会，组织纪检委员观看警示教育片，引导纪检委员筑牢拒腐防变的思想堤坝，增强主动监督意识，自觉履行监督职责。

强履职，提升监督能力。纪检组与驻在行党委职能部门协同配合，督促纪检委员积极履职，将监督工作与所在党支部基层党建工作相结合，与落实主体责任相结合，与日常工作相结合，依据《纪检委员履职工作情况表》，每季度按时汇报工作情况。同时，认真落实纪检组监督工作要求，做好日常监督工作，主动配合纪检组开展重大节假日纠“四风”树新风工作，落实警示教育全覆盖要求，及时报告重大事项和疑点问题等。

验成效，加大考核力度。纪检组不定期到各党支部开展纪检委员履职检查、谈心谈话，传导上级纪检机构工作要求，抽查纪检委员对业务知识和纪言纪语的掌握情况，对照日常监督工作清单检查纪检委员履职情况，及时指出存在问题，提出整改要求。将纪检委员履职考核情况纳入基层党支部党建工作年度考核内容，对排名后两名的纪检委员进行约谈，督促纪检委员勤勉履职，充分发挥监督的“探头”和“前哨”作用。