【老徐茶座】新职业引领就业向新而行

主持人语：新职业的出现，反映了需求的多元化和新变化，见证着社会发展的新活力。在新职业不断涌现的当下，从业者首先应当具备新本领，这就需要加快对从业人员的培训速度，提高新职业、新工种的社会认可度，促进新职业高质量发展。

据新华社报道，近日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了检验检测管理工程技术人员等17个新职业、特种救援员等42个新工种信息，并调整变更了9个职业（工种）信息。自2019年建立新职业信息发布制度以来，累计发布七批，共110个新职业。

在科技日新月异、社会需求多元迭变的当下，新职业信息的发布如同一股强劲的浪潮，深刻影响着就业格局与产业发展，为经济社会高质量发展注入源源不断的动力。

新职业的发布，是顺应时代发展潮流、推动产业升级的关键之举。当下，人工智能、大数据、云计算等前沿技术以前所未有的速度改变着世界，催生出众多技术密集型、创新驱动型的新职业。这些新职业如同产业升级的“先锋军”，清晰勾勒出新兴产业对关键岗位和技能的要求。以生成式人工智能系统应用员为例，随着人工智能技术在各领域的深度融入，这一职业应运而生，为人工智能技术的落地应用提供了专业支撑，推动产业向智能化、高端化迈进。同时，新职业的发布也为传统产业转型升级指明了方向，促使劳动力资源向新兴领域和高端环节流动，激活创新新动能，塑造发展新优势。

新职业的涌现，为缓解结构性就业矛盾、促进高质量充分就业开辟了新路径。当前，劳动力市场面临着“有岗无人”与“有人无岗”并存的尴尬局面，新兴产业招工难与传统劳动者就业难形成鲜明对比。新职业的精准识别，为解决这一矛盾提供了有效方案。政府、学校和社会机构能够依据新职业信息，及时调整专业设置和课程内容，使人才培养与市场需求紧密对接。例如，随着绿色经济的兴起，碳排放管理员、氢燃料电池测试员等绿色职业的出现，引导教育机构开设相关专业课程，培养掌握绿色技术的专业人才，提高劳动力供需匹配效率，让更多劳动者能够在新兴领域找到就业机会，实现高质量就业。

新职业的发展，为劳动者维护自身发展权益、实现技能增收提供了坚实保障。清晰明确的职业发展通道和技能提升方向，让劳动者能够有的放矢地规划自己的职业生涯。配套的国家职业技能标准修订、“技能照亮前程”培训行动以及“新八级工”职业技能等级制度的实施，为劳动者搭建了从初级到高级、从普通技能到精湛技艺的成长阶梯。通过高质量的职业技能培训，劳动者能够不断提升自身技能水平，获得更高的薪酬待遇，真正实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得，激发劳动者提升技能、创新创造的积极性。

新职业浪潮已至，它既是就业的新航向，为劳动者开辟了广阔的发展空间；也是产业升级的强劲引擎，推动经济社会向更高质量、更可持续的方向迈进。面对这一浪潮，政府、学校、企业和社会各方应携手共进，加强新职业培育，完善职业标准体系，开展针对性培训，共同迎接新职业带来的机遇与挑战，书写就业与产业发展的新篇章。