港北讯 港北区坚持把社区干部队伍建设作为抓实经济发展、提升基层治理水平的关键工程，探索建设管理规范化、待遇职业化、能力专业化的高素质专职化城市社区管理队伍，不断提升服务群众的能力和水平。

精挑细选强队伍。该区坚持把选优配强干部队伍作为提升社区党组织战斗力的重要抓手，制定专职化城市社区工作者管理办法，建立适岗选拔机制，将政治素质、廉洁自律等列为重点选聘标准，规定6种不予报考情形，从岗位条件、工作经历、荣誉情况等方面量化积分、适岗评价，通过集中面试、部门联审、体检等环节，选拔出一批优秀的社区工作者。去年以来，该区先后招聘25名退役军人、12名优秀志愿者、16名优秀网格员加入专职化城市社区工作者队伍，目前社区工作者中大专以上学历占100%，年龄在35岁以下的占55%。同时，建立健全社区后备人才库，实行“优进劣退”动态储备管理制度，目前35个社区共储备后备人才360余人。

管育结合提素质。该区推行社区干部日常管理考勤制度，将社区干部平时到岗到位、重点工作推进情况等内容纳入重点考核范围，实行“一人一档”全日制管理。推行“三公开三清单”机制，制定社区干部履职正负面清单，加强社区干部履职指导，确保日常管理精准到位。结合基层党建“对标联抓工程”，实施“头雁提升”“先锋大讲堂”工程，通过“比、学、考、评”的方式，促进社区干部提高服务群众工作能力和化解社会矛盾能力，累计开展“头雁讲堂”69期，评出“先锋头雁”11人。用活中共广西省一大旧址、中秋起义烈士纪念碑园、黄大年纪念馆等宣传教育阵地，组织社区工作者参观反腐倡廉警示教育基地450人次，切实提高社区管理队伍拒腐防变和抵御风险能力。

激励厚爱增活力。该区实行专职化城市社区工作者“三岗十八级”岗位等级制度，推行“基本报酬+绩效奖励+星级化奖励”结构性报酬机制，严格落实离任工龄补贴待遇，以待遇职业化激励专职化城市社区工作者从“要我干”转变成“我要干”。创新构建多元化社区工作者职业发展体系，打破晋升壁垒，推行社区党组织书记事业岗位管理和社区党建组织员期满转编机制，每年安排空余事业单位编制定向招录社区党组织书记、社区党建组织员，先后有20多名社区工作者、社区党建组织员被录用为事业编制人员，52名优秀社区工作者被选任为“两代表一委员”，有效增强社区工作者的荣誉感、获得感。