贵港讯 港南区东津镇聚焦村级后备干部“选、育、用”三大环节，培育储备一支政治过硬、能力突出、作风优良、群众认可的村级后备人才队伍，为推动乡村振兴提供坚强的人力支撑。

科学选拔，提高标准“选苗”。该镇坚持将政治标准放在首位，按照“选得好、育得强、管得着、用得上”总目标，严把政治关，严格资格条件，通过个人自荐、党员干部群众推荐、村级组织推荐及组织考察等方式广泛挖掘优秀党员、农村致富能手、复转军人、在外务工经商人员、大中专毕业生等“五类人员”，坚持从优秀党员、大中专毕业生中挑，从农村致富能手、复转军人、在外经商务工人员中选，在现任优秀村干部中留。该镇党委对各村报送的后备干部进行德、能、勤、绩、廉等全面考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。对考察合格的后备人才，东津镇党委按照“一镇一库、一村一册、一人一档”标准建立后备力量信息和档案库，实行统一管理。全镇共储备后备力量118人，其中党员76人、大专以上学历63人、35岁以下年轻干部73人，确保每村有3—5名后备人才，其中村党组织书记后备力量2名。

精细管理，搭台架梯“育苗”。该镇聚焦乡村振兴需求，制定后备力量培养计划，构建“集中培训+日常教育+实践锻炼”的村级后备干部成长链条，常态化、多举措开展培训，采取现场教学、“线上+线下”等相结合联训形式，对在库的118名村级后备力量进行全覆盖轮训。同时，建立“1+N”导师帮带机制，由1名镇级班子成员、1名以上现任村“两委”主要成员或驻村干部作为导师全覆盖帮带培养，结对帮带导师落实“三个一”要求，即每季度1次谈心谈话、每半年1次上门家访、每年1次集中面谈，助力村级后备力量快速成长。

提升能力，跟岗锻炼“用苗”。该镇坚持“在培养中使用，在使用中培养”，设岗定责，选派后备人才参与到产业发展、乡村振兴、防汛救灾、基层治理、耕地保护等重点难点工作一线锻炼，让其在岗位中历练成长，不断提升服务群众、解决问题的能力。2024年以来，该镇共组织83名村级后备干部开展入户走访调研活动120余次，了解群众在生产生活中存在的难题难事，为群众解决难题难事180余件，有效提升后备干部学用转化、处理村级事务能力。