贵港讯 4月29日，记者从市中级人民法院召开的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’ 助力构建和谐劳动关系”新闻发布会上获悉，2024年至2025年第一季度，全市法院共审结劳动人事争议纠纷案件1425件，其中，以调解方式结案820件、以撤诉方式结案46件，调撤率达60.77%，同比上升45.26%。

2024年以来，市两级法院不断探索调解劳动人事争议纠纷的“新密码”，找准劳动人事争议纠纷的“最优解”，不断推进劳动人事争议纠纷源头化解和实质化解，促进企业与劳动者双向共赢，为经济社会高质量发展提供强有力的司法保障。

市两级法院依托“红格善治工程”，推动982家基层治理单位入驻人民法院调解平台，挂牌成立市劳动人事争议多元调解中心和西江船员劳动劳务纠纷多元调解贵港工作站，构建起劳动人事争议纠纷“前端源头预防—中端多元化解—末端综合治理”的矛盾纠纷多元化解新格局。2024年，全市有1195件劳动人事争议在诉前成功达成调解。

市两级法院树牢调解优先的理念，建立劳动人事争议纠纷全链条、全员调解工作机制，在立案、审判、执行等多个环节开展全员调解工作，构建劳动人事争议纠纷“全面、全程、全员”调解大格局，做到案案调解、人人参与，全力促进案结事了政通人和。

市两级法院根据自治区高级人民法院《类型化系列案件示范性裁判工作规则（试行）》的规定，推行“首案示范+类案调解”解纷制度，以一案裁判带动类案止于未讼，充分发挥劳动人事争议纠纷“首案”在系列案后续处理过程中的示范作用，高效妥善处理好劳动争议群体性纠纷案件，实现“审理一件、化解一片”的良好效果。

作者：全媒体记者欧钰宇 通讯员潘梅清 甘惠芳