根竹镇多点发力推进干部队伍建设

今年以来，港北区根竹镇紧扣干部“选育管用”全链条闭环培养，以廉政铸魂、头雁赋能、实战练兵三大抓手，扎实推进基层干部队伍建设，着力锻造政治过硬、作风优良、本领过硬、实干担当的基层骨干铁军，为全镇经济社会高质量发展积蓄强劲人才动能。

清风铸魂 筑牢廉洁从政“压舱石”

该镇坚持严管与厚爱并重、教育与监督同步，多点发力织密廉政教育网络，持续净化基层政治生态。多次组织镇村干部走进西江监狱开展沉浸式警示教育，以实景、案例、现身说法敲响廉洁警钟，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯新任村干部成长关键期，由镇党委书记对4名新任村党组织书记全覆盖家访，面对面开展廉政谈话，扣好履职“第一粒扣子”。截至目前，全镇累计开展镇村干部廉政教育178人次，组织集中观看廉政警示教育片200余人次。

在强化教育的同时，该镇持续扎紧制度“笼子”，不断完善村级财务、农村“三资”管理等长效机制，常态化开展“两随机”调研督查，将纪律监督融入日常工作、贯穿履职全过程，让清正廉洁、务实肯干成为基层干部的鲜明底色。

头雁领航 激活村级发展“一池春水”

村子强不强，要看“领头羊”。根竹镇深入实施“头雁启航工程”，聚焦村级班子履职提质、基层人才蓄力续航，全方位建强乡村治理“主心骨”。建立精准化结对帮带机制，8名镇班子成员结对帮带15名新任村干部，充分发挥老干部“传帮带”作用。通过现场教学、入户实操、一线答疑，挂村领导手把手传授实战经验，助力村级新任干部快速完成从“新兵”到“精兵”的蜕变。

依托“头雁讲堂”，该镇搭建起互学互鉴平台，推动各村（社区）交流治理经验、共享工作方法、共促能力提升。今年以来，累计组织“头雁讲堂”3期，4名党组织书记上台分享经验做法。与此同时，精准发掘致富能手、退役军人、返乡大学生等优秀乡土人才，建立72人的村级后备干部储备库，实行常态化培育、动态化管理，持续充实村级人才储备，为乡村治理、乡村振兴注入源源不断的新生力量。

实战淬炼 练就担当作为“铁肩膀”

基层干部既要“选得出”，更要“扛得起”。该镇坚持以学促干、以战砺能，通过“交流赋能、外出取经、一线练兵”多元模式，全面提升基层干部综合履职和攻坚突破能力。常态化搭建干部交流平台，通过专题座谈、经验分享、建言献策等形式，引导基层干部拓宽思路、补齐短板、提升能力。主动对标先进、借力成长，组织骨干力量外出学习培训，到深圳抽水蓄能电站项目、阳江抽水蓄能电站项目考察学习重大项目推进及移民安置成功经验，加快推进重大项目建设，精准破解矛盾调处、产业发展、基层治理中的堵点难点。

该镇坚持把重大任务一线作为干部成长的“练兵场”，树立“有为有位、实干成才”的鲜明导向。今年以来，选派22名基层骨干下沉项目攻坚、矛盾调处、防汛救灾、复工复产一线，在台风防御、灾后重建等急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干。通过动态优化干部管理台账、完善应急调度机制、倾斜一线考核评优，激励广大干部主动担当、争先创优，持续淬炼能扛事、敢攻坚、善作为的过硬干部队伍。

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